莞企“机器换人”出成效 人工缩减产能倍增

时间:2021-08-27 09:02 作者:打鱼平台24小时上下分官网平台
本文摘要:莞企业利用机器交换人员工作优化,工作量减少75%,生产能力提高5倍。刚进年,很多企业为招聘而烦恼的时候,东莞凯恩科技公司的负责人变得平静了。从2013年开始,凯恩科技合作东莞云计算中心开展自动化改造,意味着一年来,一线员工人数从高峰时的800人急剧下降到现在的200人,企业确实尝到了机器交换的甜点。今年,凯恩科技将开展二期车间改造项目,一旦改造完成,凯恩科技员工数量有望进一步增加,生产效率不会大幅提高。 机器交换节约600人工,横沥镇田头第二工业区,凯恩科学技术在这里。

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莞企业利用机器交换人员工作优化,工作量减少75%,生产能力提高5倍。刚进年,很多企业为招聘而烦恼的时候,东莞凯恩科技公司的负责人变得平静了。从2013年开始,凯恩科技合作东莞云计算中心开展自动化改造,意味着一年来,一线员工人数从高峰时的800人急剧下降到现在的200人,企业确实尝到了机器交换的甜点。今年,凯恩科技将开展二期车间改造项目,一旦改造完成,凯恩科技员工数量有望进一步增加,生产效率不会大幅提高。

机器交换节约600人工,横沥镇田头第二工业区,凯恩科学技术在这里。刚过年,面对招聘问题,凯恩科技高级工程师卢子热非常平静。我们在企业门口设立了录用点,雇佣差距有几十人。

到2013年,凯恩科技主要面面临国内部分小客户,其产能也依然跟上,转入2013年,由于订单量的减少,凯恩科技产能问题逐渐突出,招工压力也随之而来。卢子热向记者说明,2013年是招聘最困难的一年,我们答应招聘员工奖励400元,结果不理想。

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在招聘压力下,与东莞云计算中心相识,凯恩科技要求合作中科学院云计算中心自动化开展自动化改建。随后,双方签订协议,资源共享领先实验室,由凯恩科技出资,云计算中心获得技术支持,双方共同开发自动化设备。去年6月,凯恩科学技术完成了生产现场的全部改建,下半年立即获利。

产品线改造完成后,雇佣数量从高峰时的800人急剧下降到去年年底的200人,现在只有原来雇佣的25%,但生产能力比原来提高了5倍。卢子热向记者说明,为了前进机器交换项目,凯恩科学技术已经前后合计投入了3000万元以上,资金压力也很大,但现在效果已经显着,凯恩科学技术尝到了机器交换的甜点。当其他企业担心招聘时,我们需要轻装参加比赛。

二期改建项目优化工时凯恩科学技术的机械交换项目受到东莞市经信局等政府部门的高度评价,味道甜美后,凯恩科学技术得到了二期改建项目。卢子热向记者说明,第二期项目也与中国科学院云计算中心合作,在线是平行管理系统,第一期我们完成的是自动化改建,第二期我们构建信息化改建,完成后确实成为东莞两化融合的例子。二期改建项目完成后,凯恩科学技术的就业人数急剧减少,不仅如此,该系统还能优化工序和工时,自动向员工下班,大幅提高生产效率。

卢子热向记者说明,今后1、2年内凯恩科学技术的就业人数大幅减少,其他企业所需的职业再存在。例如,数据统计员等,自动化水平提高后,拒绝员工的技术门槛也减少,容易得到劳动者,减少企业的招聘压力。延伸读者鼓励员工奔驰车通过技术升级节约人工,凯恩科学技术积极提高员工待遇和福利,同时在软环境下下下功夫。卢子热向记者说明,公司的业绩构筑了快速增长,为了鼓励员工的辛勤劳动,要求拿40万元以上的飞行车作为大奖,在公司的年会上展开现场抽签,最后大奖被普通员工用光了。

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另外,凯恩科学技术每月开展优秀员工的票选,票选不严格按照规定程序开展。对于优秀员工,除了没有奖金外,不能获得旅行的机会。凯恩科学技术位于横沥镇田头第二工业区,其生活设施设施不完善,但为了给员工带来归属感,凯恩科学技术每月组织生日派对,以高标准为员工过生日,给员工带来家庭寒冷。


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